Во Брисел, на повик на IndustriALL-Европскиот синдикат се одржаа масовни демонстрации во кои учествуваа синдикатите од цела Европа.

За прв пат македонското и знамето на СИЕР се развеаја заедно со сите други синдикални знамиња во Брисел. Иако со мала група учесници, сепак СИЕР е рамноправен учесник на демонстрациите кои се со цел да ја поттикнат Европската Унија да размислува за судбината на челичната и индустријата воопшто,  да посвети поголемо внимание на реиндустријализацијата на стариот континент, зашто работните места во реалниот сектор, продуктивните работни места се најважни за економскиот просперитет и за достигнување на посакуваната социјална Европа, согласно агендата 2020. 

По спроведувањето на изборите во Синдикалната организација при Фени Индустри, се конституираше Синдикланиот одбор од 13 членови, кои немаат претходно искуство од раководење со синдикалните активности во организацијата. Синдикалниот одбор имаше потреба од помош за побрза надградба на личните капацитети и поуспешно справување со тешките предизвици во овој период, наметнати со рестриктивните мерки на работодавачот заради неповолните пазарни услови. Поради тоа, во Кавадарци на 21.октомври беше одржана работилница на која членовите на Синдикалниот одбор добија пошироки сознанија за нивните права и обврски во врска со нивната синдикална работа, а во рамки на содржината на основните статутарни, законски и регулативи од колективен договор. Низ отворена комуникација, генералниот секретар на СИЕР Маре Анчева и регионалниот секретар на ССМ Стојко Мурџевалески ги пренесоа на членовите на Синдикалниот одбор на Фени Индсутри основните знаења и искуства кои ќе им помогнат во остварувањето на нивната синдикална улога кај работодавачот кој, поради глобалната економска криза и неповолните пазарни услови наметна неколку рестриктивни и непопуларни за работниците мерки. Најтешка од нив е секако мерката отказ од деловни причини за четириесетина работници, која е во тек.

 Традицијата започна со семинар во Скопје, во 2010 година, по иницијатива од СИЕР и со заедничка поддршка од каталонската фондација ПАУ и Солидаритат и германската Фридрих Еберт. Целта беше да се анимираат жените во металските синдикати, за поголема застапеност во органите и поголема активност низ секциите на жени во синдикатите воопшто. Потоа, наредната година во Сараево се потпиша декларација за формирање на Мрежа на секции на жени во ЈИЕ, која продолжи да ја добива поддршката од ФЕС во наредните години, преку семинарите во Подгорица (2012), Софија (2013) и Љубљана (2014). Оваа година, семинарот се одржа на Фрушка Гора (Србија) во местото Андревље на 18. и 19. Октомври. Темата беше: Заштитните механизми во националните законодавства од областа на работните односи, безбедност и здравје при работа и социјална заштита за жените-работнички во индустриите со доминантна машка работна сила. Главни излагачи во врска со темата беа Маја Гојковиќ (Инспекторат за труд Србија) Весна Млинариќ (СМХ –Хрватска) и Маре Анчева (СИЕР-Македонија).  Учесничките на семинарот беа од синдикатите од металските индустрии на Србија, Македонија, Хрватска, Косово и Црна Гора. За жал, спречени беа да учествуваат поканетите претставнички од Словенија, Босна и Херцеговина и  Бугарија. Сите учеснички, покрај по темите, имаа прилика за меѓусебно запознавање и размена на искуства од својата работа и активности во секциите на жени. Фондацијата Фридрих Еберт изрази спремност да продолжи со поддршка на активностите на Мрежата на секции на жени од регионот и во иднина.

Двете европски синдикални федерации IndustriALL - Европски Синдикат, кој гиобединува синдикатите од металната, хемиската, текстилната индустрија, енергетиката и рударството и EFFAT кој ги обединува синдикатите од земјоделието, прехрамбената индустрија, угостителството и туризмот, спроведуваат заеднички проект во југоисточна Европа под наслов „Јакнење на улогата на индустриските синдикати во ЈИЕ ва формулирање индустриски политики во склад со агендата Европа 2020„ (VS/2015/0238). Во проектот се вклучени синдикатите од државите членки и кандидатки за членство од ЈИЕ (Македонија, Србија, Хрватска, Црна Гора, Бугарија и Романија). Во рамки на проектот во Скопје беше одржана заедничка работилница за синдикатите – членки на двете федерации од Македонија и Црна гора на 13. и 14.октомври во хотелот Арка. На работилницата учествуваа претставници на синдикатите од металната, текстилната индустрија, енергетиката и рударството, како и земјоделието, прехрамбената индустрија и туризмот од Македонија и Црна гора. Тие низ свот-анализа на тековните индустриски политики во своите земји ги одредуваа приоритетите на делување во наредниот период, а со цел што подоследно остварување на агендата 2020, од аспект на реиндустријализацијата на Европа и зајакнување на инустријата во регионот. Учесниците беа запознаени и со тековните состојби и приоритети во индустриската политика на ЕУ, како од аспект на реиндустријализацијата, така и од аспект на развој на стандардите и приоритетите во земјоделието, хотелиерството и туризмот. Активностите во проектот ќе продолжат со секторски конференции во првата половина од наредната година.

По усогласување на такстот од страна на работодавачот и синдикалната организација на 7.октомври беше свечено потпишан Колективниот договор за Југохром Алзар.

Компанијата Југохром Алзар е правен следбеник на Југохром Фероалојс. Претходниот колективен договор, кој беше со важност од две години, истече но продолжи да се применува додека се усогласија малите корекции и истиот беше прифатен од двете страни за потпишување.
Од страна на Синдикалната организација колективниот договор го потпиша претседателот Бајрам Амити, а од страна на работодавачот – генералниот директор Васко Скендеровски. Освен на доследна примена на потпишаниот договор, корекција на платите почнувајќи од декемвриската плата и исплата на регресот за годишен одмор, компанијата е посветена и на изградба на пречистителните филтер станици заради добивање на А-еколошка дозвола, за што има преземено обврски со кратки рокови.

КАКВИ РАБОТОДАВАЧИ СЕ ТРАНСНАЦИОНАЛНИТЕ КОМПАНИИ ВО СРБИЈА И МАКЕДОНИЈА?

 Во периодот 23-25.септември во Белград во организација на Фондацијата Роза Луксембург беше одржан работен семинар на тема: „Работните услови во транснационалните компании во ЈИЕ„ на кој учествуваа претставниси од СИЕР (Македонија) и ГСИЕР Независност (Србија), како и економски аналитичари и истражувачи од двете земји и од Германија.

Фондацијата Роза Луксембург разви студија на случајот Дрекселмаер, инвеститор присутен во Македонија и Србија, заради прикажување на положбата на работниците кај овој работодавач и споредување на условите за работа во фабриките во Кавадарци и Зрењанин. Студијата беше претставена од страна на изготвувачите Анета Смит Гулева и Соња Стојадиновиќ (за Кавадарци), како и Иван Раденковиќ  (за Зрењанин).

Освен тоа, на семинарот низ неколку панел дискусии се разговараше и за:

- Националните политики за привлекување странски инвестиции и слободните индустриски зони (Бранимир Јовановиќ, Македонија, Миленко Среќковиќ, Србија, Штефани Хуртген и Томас Сабловски, Германија);

- Стратегиите на синдикатите и можностите за организирање на работниците во  транснационалните компании (Пецо Ристески-СИЕР, Миленко Пановиќ-ГСИЕР Независност, Клаус Пригниц-ИГ Метал, Зоран Михајловиќ –СССС)

- Почитување на трудовите стандарди и условите за работа на работниците во транснационалните компании (Маре Анчева-СИЕР и Александар Тодиќ-ГСИЕР Независност).

На маргините од семинарот учесниците од СИЕР и ГСИЕР Независност (сите синдикални претставници од транснационални компании) имаа можност за директни контакти и непосредна размена на искуства. 

Фондацијата Роза Луксембург изрази спремност и во иднина да поддржува вакви настани со кои ќе се придонесува за пристојни работни места и достоинствени плати кај странските инвеститори во ЈИЕ, како и побрзо синдикално организирање на работниците и јакнење на улогата и позицијата на синдикатот.